Guizhou Jonyang Kinetics Co Ltd является крупным китайско-иностранным совместным предприятием. Компания имеет около шестидесятилетней истории государственного предприятия и пятилетнего опыта управления СП. Режим и политика управления человеческими ресурсами руководятся «Законом труда и договора КНР » и другими законов, нормами и политиками. На основании эссенции управления бывшем государственным предприятием, соединив с этой эссенцией иностранной передовой идеей управления человеческими ресурсами, после продолжительного улучшения оформили передовую и нормативную систему и концепцию управления.

Система режима и политики управления человеческими ресурсами
Режим и политика являются конкретизацией концепции управления человеческими ресурсами, средством и инструментом управления человеческими ресурсами. Путем полным осуществлением режима и политики реализуется эффективное управление человеческими ресурсами компании.

Человеческая концепция
Таланты являются драгоценным богатством нашей компании.
Персонал – важнейшие и крупнейшие ресурсы. Путем обучением повышается качество персонала и полностью показывается их потенциал, и таким образом отвечает рыночному требованию.
Человеческие ресурсы - ядро всех ресурсов, таланты – драгоценное богатство компании и основная движущая сила продолжительного и быстрого развития компании.
Таланты высоко ценятся в нашей компании. По стратегии развития и требованию конкуренции мы непрерывно развиваем квалификации и специальности персоналов.
Здесь вы найдете платформы развития потенциала и сцены показа способности и специальности.

Концепция выбора талантов
Guizhou Jonyang Kinetics Co Ltd отстаивает политику выбора талантов – «открыть талантов, узнать талантов, выбрать талантов, и ценить талантов», претворит в дело идею выбора талантов - «сначала моральный облик, потом способность», придерживается стандарта выбора талантов – «сочетать способность с высоким моральным качествам, и моральное качество первый». Если вы талантливый, то здесь найдете платформы развития и сцены показа способности и специальности.  

Развитие персоналов
Компания придерживается принципа рациональной расстановки талантов, и во время непрерывно повышения качества и специальности таланта прилагает усилия к строительству команду талантов по управлению, по специальности, по технике и по квалификации, чтобы построить ядерные силы развития компании.   

Политика найма
Наши персоналы из всех сторон страны, у них разные специальности и квалификации.
В компании многообразные формы найма и каналы выбора, включит наем в обществе и в институтах.
Компания дорожит нравственность, способность, образовательный ценз, опыт и телосложение талантов, отбирает лучших.
Комплексное качество персоналов по специальности и по управлению – способность работы и потенциал развития в будущем.
Важный момент – квалификация по операции и любовь к своей профессии при найме операционных работников.

Политика отдыха и отпуска
Политика отдыха и отпуска компании строго следует «Трудовому закону», «Закону о трудовом договоре» и соответствующем законами и правилами страны.