Sistema de entrenamientoCreemos firmemente, el entrenamiento es la fuente para el aumento del valor de la empresa. Hacemos esfuerzos de proporcionar varias oportunidades de entrenamiento a los empleados, abogando que cada uno guarda estudio en toda su vida y establece una empresa de estudio.
La compañía ha formado la estructura omnidireccional y de niveles múltiples de varias carreras, también establecido el sistema de cursos según requisitos de capacidad de puesto, y proporciona el entrenamiento “paso a paso” para varios empleados durante su desarrollo de carrera; incluyendo el entrenamiento de empleados nuevos, de técnicos, de comercialistas y postventas, de gerencia y desarrollo de técnicos etc.
| Cursos de entrenamiento | |||||||||
| Cursos de entrenamiento de gerencia de nivel alto | |||||||||
| Cursos de entrenamiento de gerencia de nivel medio | |||||||||
| Cursos de entrenamiento de gerencia de nivel bajo | |||||||||
| Desarrollo y tecnología | Gerencia de postventas y de comercialización | Gerencia de los recursos humanos | Gerencia de financiero | Gerencia de producción | Compra prevista | Tecnología informativa | Gerencia de calidad | estandardización | Técnicos |
| Cursos núcleos de tecnología de gerencia | |||||||||
| Cursos de entrenamiento de empleados nuevos | |||||||||
| Extensión horizontal y vertical | |||||||||
La compañía realce continuamente las habilidades y capacidad de empleados, con varios modos de estudios, en base de entrenamiento interno principal y de entrenamiento exterior auxiliar.
