Compañía de Industria Pesada de Energía Jonyang de Guizhou(Energía Jonyang) es una empresa grande de capital mixto entre China y Extranjeros, con casí 60 años de fondo en la empresa estatal y casí 5 años de experiencias de gerencia en la compañía de capital mixto entre China y Extranjeros. El establecimiento de política y de gerencia de los recursos humanos está basado en ¨Ley de contrato de trabajo de R.P.C.¨, en otras leyes chinas, regulaciones y políticas. En base de absorber la nata administrativa de empresa estatal original, ha integrado el pensamiento moderno avanzado de la gerencia de recursos humanos, por la mejora continua, formado un grupo de sistema avanzado y estándar, sistema de gerencia de política e idea administrativa.

Sistemay políticas de gerencia
Sistema y política son los métodos y las herramientas de gerencia para los recursos humanos. Por la puesta en práctica de sistemas y de políticas puede realizar la gerencia eficiente de los recursos humanos.

Idea de humanidad
Toma la claidad de empleados como importancia, el talento es la riqueza de la compañía.
Los empleados son los recursos más importantes y más grandes; mejoraremos la calidad de los empleados con el entrenamiento para que sus potenciales consiguen la exhibición más completa de modo que la compañía resuelva los requisitos del mercado.
Recurso humano es la base de todos los recursos, el talento excelente es la riqueza de la compañía y la fuerza fundamental para el desarrollo rápido de la compañía.
El talento es la fuente en la competición empresarial, y desarrollamos continuamente la especialidad y las habilidades dominantes de los empleados según los requisitos de la estrategia del desarrollo y la competición.
Insista en inspirar el talento con el desarrollo de negocio, atrayendo talento con tratamiento razonable, guardando el talento con cuidado pensativo, alistando talento con la cultura excelente, y haciendo las condiciones para el crecimiento del talento.

Concepto de empleos
Energía Jonyang insiste en la política del talento de¨Descubre talento, emplea talento, desplega talento ¨, pone en práctica el pensamiento de ¨Virtud primero, y capacidad después¨, observe el estándar de ¨Entre virtud y capacidad, primero virtud¨. Insistimos en idea de talento¨Usted nunca sabe lo que usted puede probar¨. Si usted tiene virtud y capacidad, si tiene especialidad, solamente trabaja cuidadosamente, y mejora el trabajo, realce la eficacia, puede hacer logros, se puede asegurar y respetar. Para adaptarse a las necesidades de competición exterior, también debemos mantener cierta proporción de eliminación.
Desarrollo de empleados
En base de¨Correspondiente al empleado y al empleo¨, la compañía mejora continuamente la calidad del talento y habilidad, mientras establece talento administrativo, talento de negocios, talento técnico y talento tecnológico etc., formando la fuerza del negocio de Energía Jonyang. A los empleados ejecuta el camino de desarrollo de profesión de multi-secuencia, los anima y ayuda para desarrollar verticalmente en la gerencia y tecnología profesional, o desarrollar horizontalmente en otras carreras.

Política de empleo
Energía Jonyang espera que cada clase de talento haga grandes logros juntos.
Varios tipos de empleo, incluyendo empleo interno, social y de universidad etc.
La compañía hace empleo con el principio que cada empleado es capaz en su virtud, capacidad, educación, experiencia y condición física.
Acentúe en la capacidad comprensiva personal de los técnicos y administradores, es decir. Realizar su capacidad de trabajo y su potencial de desarrollo futuro.
Acentúe en la habilidad de operación real y en el espíritu de trabajo para los operadores.

Sistema de vacaciones
La compañía realiza el sistema del PTO seriamente según las regulaciones relacionadas con¨Ley de trabajo¨ y¨ Ley del contrato de trabajo¨.